老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!

老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!
老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!

之前,美国最大的电信运营商Verizon被传出裁员44000的消息。这个企业在美国就类似于中国移动地位。就是这样一个大企业竟然也陷入了如此大规模的裁员危机。更让人意外的是,这次裁员主要针对老员工,集中在那些为公司效力了多年的中年人。此前华为其实也有类似的操作,要清退35岁以上的技术员,宁可赔偿,也要保持团队的狼性文化!一时间引起大家的热烈讨论。

最近,中年危机的话题日益被提上日程,特别是对大企业来讲,年到中年的老员工已成成为公司最大的蛀虫。大批被裁掉的老员工现状引发社会人的深思。

之前老板总是嫌弃90后员工没有责任感,不稳定,容易跳槽、离职。没想到最后,年轻人凭借创新和冲劲慢慢在职场站住了脚,中年人成反而为了职场裁员的重点对象。接下来我们一起来看看老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,真的是个个都致命!

1. 贵

老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!

每个公司都有自己的涨薪体制,特别是对大企业来讲,中年人的薪资待遇一般都是新人的数倍。这在经济形势严峻的情况下,对企业来说真的是一笔较大的开支。而且老员工一般福利待遇都比较优厚,更加增加了企业的人力成本。所以当公司遇到危机,需要减负的时候,中年人自然也就成了重点目标。

2. 惰

老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!

在同一个公司、同一个岗位呆的久了,难免会滋生惰性。很多老员工就是这样慢慢成了老油条。自己的职业发展遭遇了瓶颈,没有自我提升的激情和动力,对公司的发展也就没有了太大的价值,企业又怎么会发高价养你呢?

3. 油

老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!

一般职场“老油条”说的就是这类人。他们摸清了公司的规则,找到了投机取巧的方式。他们整天无所事事,触碰一些无关痛痒的规则,甚至刁难新员工。不好管理,更没有价值可发挥,而且还影响其他员工的进步,企业自然不会长期忍受的。

4. 怂

老板非要裁掉中年人的4个理由:贵惰油怂,个个都致命!

中年人,一般有车有房,工作生活都比较稳定,自然做事情也就没有冲劲,过于保守,缺乏创新和勇气,遇事容易怂。这样的员工无论是在大企业,还是中小型企业,都是致命的慢性毒药,不利于企业的长期发展。