为什么程序员越来越排斥面试时做题?

不止是程序员,没有谁喜欢面试时做题吧。对于程序员的面试来说,通常的面试方法有两种,一种就是做题加面试,一般针对比较低级的岗位。一种就是聊,直接和技术经理,或者技术总监聊,面试官一般会提醒面试者带着自己的作品或者项目来,通过作品项目更能看出一个人的过往经历和专业水平。
发现没有,很多人一起做题,本身就是对待比较初级岗位的做法,谁会喜欢?如果阿里巴巴挖一个华为的工程师,难道面试前先做个题?
好,详细说明下为什么程序员排斥面试题?
第一, 能做上的人真的不多。
所谓程序员,方向很广的,前端、后端、UI、架构等等,不同的岗位研究的方向不同;做不同的产品,用到的语言可能也不尽相同。用做题来衡量一个人的水平这件事,本身就不是很可行。明明是擅长数据库的从业者面试者,硬是要做一套Java的试题,是很为难的。对于企业来讲,从笔试想检测下专业水平,但是程序员术业有专攻是没错的。
第二, 写程序不是一项程序活儿。
面试时的做题的环境,心情和真正的工作是不一样的,我们说打球会有手感,写代码其实也有手感。在压力,虚拟的情景下,程序员容易造成失误,影响发挥。不仅是程序员,离开了学校之后,考试这种形式都不招人喜欢。
第三, 面试的诚意。
面试时一个双向选择的过程,如果是技术总监来聊聊,会显得比较尊重人才有诚意,双方一旦发现有不可调和的供求不匹配,也可以马上结束谈话。人是活儿的,但试题是死的。如果做完题目后一聊,发现双方并不合适,做题就很浪费自己的时间了。
最后,说一点,为什么排斥做题,因为懒,中招了没?